为进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，南方鼎元资产运营有限责任公司(以下简称“鼎元资产公司”)现面向南方电网公司系统内开展部分三级副岗位公开选聘工作。具体事项公告如下：
一、企业简介
鼎元资产公司2017年3月成立于广州，注册资本24亿元，是南方电网公司的全资子公司，主要包括存量土地盘活、资产运营管理、工业物业管理三大业务。公司立足广东、广西、云南、贵州、海南五省区，以市场化方式开展土地物业资产运营。目前，在粤港澳大湾区、海南自贸港等国家重点发展区域，布局了多个重要土地资产项目。鼎元资产公司下设南方电网鼎元(海南)资产运营有限责任公司1家控股企业，南网物业管理(广州)有限责任公司、广东鼎元双合企业管理有限责任公司、广东双合小水电发展有限责任公司3家参股企业。
二、选聘岗位及范围
(一)选聘岗位
本次公开选聘三级副岗位8个，共选聘10人，具体如下：
1.办公室(党委办公室、董事会办公室、总经理办公室)副主任(2人);
2.党建人资部(工会办公室)副主任(2人);
3.计划与财务部副总经理(1人);
4.投资开发部副总经理(1人);
5.成本与风险管理部(法规部)副总经理(1人);
6.工程建设部(安全监管中心)副总经理(1人);
7.资产运营部副总经理(1人);
8.南方电网鼎元(海南)资产运营有限责任公司副总经理(1人)。
具体岗位及职责详见《公开选聘岗位表》(附件1)。
(二)选聘范围
南方电网公司系统内符合资格条件的劳动合同制员工。
三、资格条件
(一)基本条件
1.坚决执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;
2.具有良好的职业素养，事业心、责任感、使命感强，勤奋敬业，真抓实干，勇于变革，开拓进取，工作业绩突出;
3.具有履行岗位职责所必需的专业思维、专业素养、专业方法，具有较强的创新意识和开拓意识，有较强的综合管理和组织协调能力;
4.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，无任何不良行为记录;
5.身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力;
(二)任职资格
1.工作经历
(1)应当具有累计5年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。现与选聘岗位同职级的人员，可平级参加选聘。提拔担任三级副干部的，应在四级正岗位上工作3年及以上，未满3年的应在四级正和四级副岗位上工作累计5年及以上，且在四级正岗位上工作至少满1年。
(2)南方电网公司总部主管晋升三级副管理人员资格年限，按照《中国南方电网有限责任公司总部主管及以下员工管理细则》有关规定执行。
2.文化程度：一般应当具有大学本科及以上文化程度。
3.绩效要求：近三年绩效考核结果均为称职及以上。
4.其他要求：没有违反政治纪律和政治规矩的问题，没有受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或期满影响使用的情况，不存在配偶移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的情况。
5.符合回避原则：夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)，不得同时在鼎元资产公司本部或同一单位工作。
以上资格条件计算截止时间至2022年5月16日。
四、选聘程序
本次选聘按照个人报名、资格审查、综合测评(含履历分析、笔试、面试)、组织考察、决定聘任等程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
报名截止时间为2022年5月16日17:00，逾期不予受理。
(二)应聘要求
本次选聘每人限报1个岗位。请确保《公开选聘报名表》(附件2)、《公开选聘应聘者信息表》(附件3)填写一致，如若不一致以信息表为准。请严格按照《应聘人员报名材料清单及有关要求》(附件4)填写和报送相关个人资料。
(三)报名方式
本次选聘采用elink和人资系统并行报名方式进行。应聘人员将相关材料压缩成一个文档命名为“应聘岗位-单位名称(现工作单位)-姓名”后，发至elink账号“鼎元资产公司招聘”(dyzcgszp@gyzh);同时通过电网管理平台人资域内部人才市场进行报名(操作指引详见附件5)。
六、其他事项
(一)应聘者应如实填报信息，凡发现弄虚作假行为，即取消应聘资格。
(二)报名结束后将以电话或短信方式通知入围人员参加笔试、面试。
(三)在选聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密。为加强对选聘工作的监督，特设立选聘工作纪律监督邮箱：dyjc@csg.cn，监督电话020-38121971。
(四)选聘工作咨询电话：020-38121928(工作日：8:30-17:30)。
附件：
1.公开选聘岗位表
2.公开选聘报名表
3.公开选聘应聘者信息表
4.应聘人员报名材料清单及有关要求
5.内部人才市场(公开遴选)操作指引
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