无领导小组讨论指由一组考生组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那不仅仅需要真正的能力与信心,还需要有十足的把握。
小组讨论一般每组4-8人不等，考生得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
无领导小组讨论每个考生被安排的角色的机会都是均等的，重要的是要在自己的角色中实现价值最大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见，沉住心态，不要急于表现。
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是:
1、考生参与有效发言次数的多少;
2、考生是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;
3、考生是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
4、考生能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;
5、考生语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
6、考生的时间观念;
7、考生反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
技巧
Tip1.在考官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且考生做记录的行为很可能还会让考官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
Tip2.群面比较注重的是对比。
所以考生应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句:"XX，对于这个问题考生是怎么看的?能谈谈考生的想法吗?"这可是一个非常好的表现团队意识的好机会。
Tip3.注重强调表现自己的过人优势。
要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是公司非常看重的方面。
Tip4.标新立异不是吸引考官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
虽然考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但考生不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，就必须遵守社会主流的价值观。
Tip5.充分展现职业素养。
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
Tip6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让考官记住考生。
群面中，一般每个考生会有几分钟的发言时间，考生一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让考官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是通往成功的转折点哦!
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